藝賽旗RPA應用領域(yu)廣泛，除了一(yi)大批金(jin)融(rong)領域(yu)客戶案例之外，同(tong)時也在(zai)HR工(gong)作系統有(you)著顯著的應用效(xiao)果，并且擁(yong)有(you)了諸多(duo)大中型(xing)企業HR工(gong)作系統的最(zui)佳(jia)實踐(jian)案例。

藝賽旗(qi)積(ji)極圍繞郵政業關鍵技術、核心工藝和共性問題開展RPA場景落地，加快基礎研究成果向產業技(ji)術(shu)轉化。

某大型郵政銀行網(wang)絡學院(yuan)，為專門培(pei)訓郵政行業儲備人才開設，人力資源部(bu)的人員(yuan)每(mei)周會花費一(yi)(yi)天的時(shi)間，登陸網(wang)絡學院(yuan)網(wang)頁，按培(pei)訓課程名(ming)下(xia)載表格文件（多個(ge)班(ban)級，每(mei)個(ge)培(pei)訓課程的班(ban)級數量不確定），對學員(yuan)的成績數據(ju)進(jin)行下(xia)載，再將所有的表格數據(ju)進(jin)行處理并合并成一(yi)(yi)張總(zong)表。 

原(yuan)業(ye)務(wu)處(chu)理：每周至少1名HR，耗(hao)時(shi)(shi)半天，在規定時(shi)(shi)間處(chu)(chu)理(li)大量人員數據，耗(hao)時(shi)(shi)半天，人工(gong)處(chu)(chu)理(li)時(shi)(shi)間為10分鐘(zhong)/筆

痛點：網(wang)頁(ye)操作(zuo)重復(fu)，量大，耗時長(chang)，耗人力

出錯率約(yue)3‰。

RPA處理：只需(xu)1臺機(ji)器人(ren)即可完成，根據業務量(liang)30分鐘內即可完成

出錯率(lv)為0

一名雇員平均需要招(zhao)聘(pin)人員為其(qi)花費將近三個工作(zuo)日的時(shi)間來篩選簡(jian)歷(li)和處(chu)理(li)相(xiang)關事項。

現在，人資部門可以應用RPA來負責簡(jian)歷(li)和(he)在線申請(qing)表的(de)收集和(he)篩(shai)選，并將信息與所有相(xiang)關的(de)工作(zuo)申請(qing)進行比較。RPA機器人可以幫(bang)助HR選擇合(he)適的(de)候選人，并可根據預定(ding)義的(de)規(gui)則生(sheng)成訪談、反饋或拒絕通知。這一切的(de)實現都只需點擊一下按鍵。

當公司擁有大(da)(da)(da)量員工(gong)時，工(gong)資核對和發放是一項(xiang)繁(fan)冗(rong)的工(gong)作，大(da)(da)(da)多(duo)數(shu)工(gong)資核算(suan)流程都涉(she)及大(da)(da)(da)量數(shu)據(ju)輸入且本(ben)質上具有高度(du)重(zhong)復性。

RPA通過與ERP系(xi)統中的(de)(de)數(shu)(shu)據核對，來(lai)驗證工資系(xi)統員工數(shu)(shu)據的(de)(de)一致性(xing)(xing)。薪資、福利管理、獎勵和報銷(xiao)、福利發票核對都可以(yi)(yi)由機器人自動跟蹤和生成，實現“薪酬自動化”，以(yi)(yi)提高準確性(xing)(xing)并縮短處(chu)理時(shi)間。

想想人(ren)資(zi)(zi)專員(yuan)需(xu)要管(guan)理的(de)(de)數(shu)據：現任員(yuan)工、以前(qian)(qian)的(de)(de)員(yuan)工、求職(zhi)者、新員(yuan)工的(de)(de)工資(zi)(zi)、福利、人(ren)事檔案……即便(bian)是中小型組織(zhi)，也很難跟蹤這(zhe)一數(shu)量級的(de)(de)人(ren)資(zi)(zi)數(shu)據，更不(bu)用說(shuo)擁(yong)有多(duo)(duo)個辦事處，涉及多(duo)(duo)種(zhong)語言、地(di)點(dian)的(de)(de)大型公司或(huo)集團。目前(qian)(qian)，企業人(ren)力資(zi)(zi)源解(jie)決方案可(ke)以幫助公司解(jie)決這(zhe)些問(wen)題，但(dan)是有許(xu)多(duo)(duo)任務仍(reng)然需(xu)要人(ren)資(zi)(zi)專員(yuan)跨(kua)多(duo)(duo)個不(bu)同的(de)(de)數(shu)據庫(ku)管(guan)理系(xi)統進行手動輸(shu)入，更新和(he)維護。

RPA可以(yi)確保整個(ge)(ge)員(yuan)工生命(ming)周期內，員(yuan)工數(shu)據的準確性和(he)完(wan)整性。從創建員(yuan)工記錄開始，通過與(yu)新員(yuan)工交互(hu)，準確和(he)完(wan)整地(di)輸入數(shu)據，通過數(shu)據清(qing)理活(huo)動，確保不同格式的多個(ge)(ge)系統之(zhi)間保持一致(zhi)。